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Como mudar pessoas: 4 pontes para influenciar mudança
Como mudar as pessoas? Você talvez deve estar se questionando e querendo fazer a diferença, mas você sabe que é muito difícil porque sempre tem aquela pessoa que te atrasa, ou por algum motivo é muito difícil fazer essa pessoa ter uma nova abordagem sobre as situações.
– Como fazer meus pais mudarem ou aquela pessoa que gosto?
– Como mudar as pessoas que lidero?
– Como fazer aquela pessoa que faz parte da minha equipe mudar?
Muitas vezes, nós desejamos que as pessoas ao nosso redor fossem diferentes e que eles pudessem mudar suas atitudes.
Então, como inspirar outras a agir diferente? Como você pode ajudar as pessoas nesse processo?
Primeiro, entenda que não é tão simples assim como o título desse vídeo. As pessoas e o mundo não mudam ao menos que eles têm alguma razão ou incentivo para isso, então forçar alguém a mudar é desperdiçar seu precioso tempo.
Nesse vídeo vou compartilhar com você como lidar com esse processo, e uma vez que você entende o processo da mudança, você entenderá algumas ferramentas que você pode usar para influenciar outros a mudarem também.
São basicamente 4 pontes para uma mudança de impacto. E se você masterizar cada uma dessas 4 áreas, você pode mudar a sua vida, e também, influenciar outras pessoas a mudarem suas próprias vidas.
As 4 pontes para uma mudança poderosa são:
1.Consciência
Consciência faz referência ao ato de se tornar ciente das consequências em relação aos nossos comportamentos. Se é bom, queremos continuar dessa maneira. Por outro lado, se é ruim, não queremos continuar. E isso também envolve, consciência para um caminho alternativo, uma nova opção, novos pensamentos. Se você quer que alguém mude, nós precisamos primeiro, ajudar essas pessoas se tornarem mais conscientes em relação a seu comportamento e o que isso está gerando para ela.
Seu trabalho é ser um espelho que identifica o comportamento e os resultados.
Mas isso não significa que você deve julgar ou imediatamente fazer que a mudança aconteça na marra. Ao invés, você pode providenciar reflexões sobre o que você está vendo e o que de fato está acontecendo com a pessoa e os envolvidos. Peça também, para que a pessoa se abra e conte o que está acontecendo. É a partir das reflexões e do ato de se abrir, que as pessoas podem ter insights rapidamente sobre a ponte da consciência. A partir disso, as pessoas podem reanalisar as situações e reavaliar o que estão gerando.
Então, seu trabalho é apenas mostrar o que está acontecendo. Mas lembre-se, não é seu trabalho julgar, acusar ou pedir para que a pessoa faça algo. Você pode talvez considerar: “Ei, vejo que você não está muito bem no trabalho, e outras vezes, parece que talvez esteja faltando motivação. O que está acontecendo? ”
E deixe a pessoa falar.
A partir do momento que a pessoa se envolve no processo de se abrir, ela diretamente entra num estágio de transformação. É nesse momento que o processo da mudança inicia.
E isso inclui também a consciência para um caminho alternativo, e é então quando você entra em ação. Você tem que ser o exemplo principal.
Você já ouviu aquele ditado que Gandhi sugeriu? “Seja a mudança que quer ver no mundo”. E se você for fazer isso, você precisa ser o modelo para essas pessoas, certo?
O que você deseja? Gostaria de ver essas pessoas mais felizes? Se sim, você precisa ser mais feliz e cultivar isso na sua vida. Você gostaria que as pessoas tivessem mais amor? Se sim, você precisa amar mais. Gostaria que as pessoas trabalhassem com mais dedicação? Se sim, você deveria ser mais dedicado, um hard working.
Você deseja que eles tenham mais compaixão, sejam mais open minded, abertos para o mundo? Se sim, é você quem determina o caminho. Porque se a pessoa vê você agindo dessa maneira constantemente, e tendo sucesso dessa maneira, é isso que move as pessoas a terem os mesmos anseios, agir da mesma forma.
2.Aceitação
A partir do momento que aceitamos nossos comportamentos, a maneira que as situações acontecem, e aceitamos o nosso papel para de fato fazer diferente e mudar algo, a mágica acontece. E se você realmente quer que outra pessoa mude, e se de fato tem tentado bastante mudar alguém, esse não é o jeito para despertar a mudança em outra pessoa.
A maneira mais eficiente para influenciar alguém a agir e mudar é entender e aceitar a pessoa como ela é.
Isso significa que você aceita as dificuldades dessa pessoa como parte da jornada, e você aceita isso, mesmo que você descorde com o comportamento dela. Mesmo quando você desaprove isso, você pode aceitar a pessoa como um ser humano, mas de forma esperançosa e acolhedora, para dar auxilio no processo da mudança.
E se você se sentir confortável, você pode se ligar espiritualmente com essa pessoa, que pode ser transformador.
Se você realmente quer mudar alguém, os indivíduos devem estar confortáveis e abertos para falar com você. Eles necessitam ter o senso de que você também está aceitando isso. E esse momento é o mais difícil desse processo. Sei que você quer inspirar alguém, mas você precisa ir com calma com essa intenção, seja mais recíproco. Imagine o que poderia acontecer se desse valor a essa pessoa. O que aconteceria se você desse apoio a ela? Você pode dizer que entende que as situações são difíceis. Então, receba a dificuldade deles com um ouvido aberto ou um ombro amigo.
Porque as vezes, a maior ferramenta para uma mudança é a gentileza, a boa vontade.
Sendo mais carinhoso, tendo empatia e entendendo a situação, você cria a possibilidade para mudar algo.
Responsabilidade
Isso requer que a pessoa perceba seu papel e assuma a responsabilidade. Lembro-me que uma das maiores mudanças na minha vida foi assumir o comprometimento com os estudos, meu desenvolvimento acadêmico, minha evolução profissional. Apesar de engenharia ser um curso que requer um pouco mais das pessoas, eu tinha dificuldade em me motivar diversas vezes. Era de fato difícil mudar esse comportamento. Parecia que tinha algo me segurando e impedindo eu avançar e passar de fase.
No meu caso, a responsabilidade surgiu quando eu percebi que o tempo estava passando e eu ainda tinha aqueles mesmos comportamentos e hábitos que não me permitiam ter melhores resultados. Eu tive que assumir 100% que o que eu fazia gerava tudo aquilo que eu era, o que eu tinha. A ciência das consequências me fez aceitar o meu papel.
Ter maturidade também significou admitir que eu era o único que poderia mudar essa situação.
Você pode assumir a responsabilidade por apenas compartilhar seus objetivos. Então, peça para aquela pessoa compartilhar os objetivos com você. Reconheça esses propósitos e incentive esse ser humano a iniciar os movimentos em direção a eles.
A partir do momento que a pessoa compartilha com você o plano de ação, facilita para ela mesma ser responsável pela finalidade, é onde inicia o processo do desenvolvimento de momentum que proporciona a abertura da ponte para mudar algo.
Vamos dizer que você quer que alguém cresça e se desenvolva no trabalho, na área de atuação. Ao contrário de reconhecer que as pessoas não estão fazendo o que você esperava, tente conceder a essa pessoa um cargo mais importante, algo que exija mais responsabilidade. Seja claro que você anseia que essa pessoa se desenvolva nessa posição, avance para o próximo nível. Mostre as consequências da situação: se eles não forem absolutamente responsáveis, terão de ser transferidos para outra função ou, infelizmente, deixar a pessoa seguir seu próprio caminho, em outras palavras, demissão.
Algumas vezes, um novo desafio pode induzir alguém para um outro nível, sair da zona de conforto e inspirar a mudança.
Conceder mais liberdade e poder para alguém, pode parecer um pouco contra intuitivo, mas pode de fato, permitir que a pessoa evolua em determinado caso. O que você poderia fazer para mudar o nível de responsabilidade de alguém?
Uma das grandes atitudes que você pode fazer é estar junto a pessoa. Em outras palavras, ativar a mudança em conjunto com a pessoa. Então, se alguém quer ser mais saudável, alimente-se saudável com essa pessoa. Se o indivíduo quer sair para correr, vá correr também. Se quer emagrecer, seja parceiro na academia também. Isso auxilia no processo como se a pessoa fosse pressionada por si própria, o que providencia mais responsabilidade. Logo, quando existe esse envolvimento, os participantes tendem a se desenvolver ou, ao menos, ser mais constante no processo evolutivo.
- Ação
Em algumas palavras, significa ajudar outros a terem momentum. Porém, é difícil conseguir momentum se você não sabe como agir. Se quer mudar alguém, você precisa trabalhar com ela. Não é simplesmente definir grandes objetivos, é necessário descobrir como proceder para a realização. As pessoas precisam de um plano de ação, etapas, passo-a-passo, uma checklist.
Muitas pessoas poderiam mudar se elas soubessem como fazer isso, já imaginou? Mas infelizmente elas não sabem como fazer. Então, seu desafio é ajudar essas pessoas a descobrirem como, e se você extrair esse anseio, você vai ajudar esses seres.
Motive outras pessoas a fazerem um pouco mais todos os dias fornecendo a eles uma checklist ou um plano. De maneira que vão adquirindo mais momentum em suas vidas, eles irão acreditar em suas próprias habilidades para conseguir mudar, e estarão dispostos a isso.
Então, seja a diferença que você quer fazer no mundo. Ajude as pessoas a tomar atitudes, e ajudará outros a mudar algo.
Espero que tenha lhe inspirado a fazer o mesmo com outros, e que essas alterações possam melhorar a qualidade da vida de alguém. Aceite as pessoas e suas peculiaridades, para que elas possam dar passos certeiros para de fato mudar. Não julgue, não seja negativo, você sabe que existe muita negatividade no mundo.
Mas se você puder servir alguém para que possa facilitar o processo de mudança, auxiliando outros a terem consciência, aceitar, serem responsáveis pelos seus atos e agir, então você vai ajudar um outro alguém a mudar como também se tornar o que chamamos de um #PositivePlayer.
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Como mudar pessoas: 4 pontes para influenciar a mudança. Douglas Petrin | Positive Player Academy
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